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En la mañana del martes se realizan entrevistas, como así también durante el transcurso de esta semana y la entrante. Los resultados del concurso se conocerán la semana que viene.
Por ejemplo, en salud hay 4 cargos para cubrir, para Inspectoría hay 6, en maestranza hay 14, en educación son 5 y para la administración otros 6.
“Esto es una iniciativa del Ejecutivo para transparentar aún más la gestión”, aclaró el concejal Oscar Altieri.
La comisión evaluadora está integrada por Secretaría de Gobierno, Jefe de Personal, Asesoría Letrada y un concejal por cada bancada.
“La condición fundamental es tener 5 años de antigüedad, como mínimo, brindando servicio a la Municipalidad”, ya sea como contratado, jornalizado o como monotributista. Las personas que hayan ingresado a la Municipalidad con más de 50 años no pueden concursar, salvo en el área de salud.
De esos 35 cargos disponibles, 15 se van a efectivizar en el mes de diciembre, 10 en febrero y otros 10 en marzo.
Además del revisado de antecedentes y la entrevista personal, “está el informe del superior de área, que puede dar un concepto sobre cómo el trabajador ha desarrollado su tarea en el último año de gestión”.
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